勞務資質到底取不取消?當山東省正式宣布取消勞務資質時，不少業內人士認為各省份會紛紛效仿，取消勞務資質。可是不知道因何原因，勞務資質取消浪潮好像被突然擱置，沒有了下文消息!最近又有不少企業問勞務資質到底還取不取消?

首先勞務資質為何會在山東取消，安徽、浙江、陜西各地試點取消?

歸根到底是因為勞務資質束縛了勞務市場的發展，導致勞務市場發展的現狀和需求完全脫節!現階段我國建筑業直接從事施工生產的一線作業人員存在流動性大、文化素質偏低、技能水平不高等問題，加之勞務公司空殼化嚴重、用工不規范、監管不到位等問題，勢必將會成為嚴重制約我國建筑業轉變發展方式和可持續發展的薄弱環節。

而我國經濟結構轉型升級不斷加快，人力資源能力建設要求不斷提高，大力加強職業技能培訓工作，培養造就一批高級能人才，穩步提升建筑工人的整體素質，是建筑業轉型發展的重要舉措和必經之路。未來，實現建筑工人“公司化、技能化、知識化、專業化、職業化”將是建筑勞務發展的目標和方向。

另一方面國務院在《關于促進建筑業持續健康發展的意見》中提出，進一步簡化工程建設企業資質類別和等級設置，減少不必要的資質認定。取消資質，涉及企業數量多，影響比較大，因此一定會有系統的調研或試點，會有新的市場準入來監管。

所以不論是從市場出發，還是從政府動作出發分析，勞務資質都必將會被取消，而一切只是時間的問題!

勞務資質取消后，建筑勞務用工制度改革，主要有3大方面的變動：

1、開展建筑工人技能評價

全面實施建筑業技術工人職業技能鑒定制度，開展建筑工人技能評價，還將制定施工現場技能工人基本配備標準。這樣一來，新的監管方式就基本成型了，以實力作為評判標準，更具公平性。

2、發展專業作業企業

推動建筑業勞務企業轉型，大力發展木工、電工、砌筑、鋼筋制作等以作業為主的專業企業。

3、鼓勵企業培養專業技術工人

鼓勵建筑施工企業，將一部分技能水平高的農民工招用為自有工人。強化企業培訓主體責任，“誰用工、誰培訓”。

最終形成建立施工總承包企業自有工人為骨干，專業承包和專業作業企業自有工人為主體，勞務派遣為補充的多元化用工制度。